よくある質問

Q1ホームページに記載のない職種の採用はありますか

A:募集に関しては、当社ホームページ、マイナビ(新卒のみ)、ハローワーク等にて最新情報を掲載しております。
ただし状況により、掲載のない職種でも採用の可能性はあります。
まずは一度お問い合わせください。

Q2試用期間はありますか

A:キャリア採用の場合、3か月の試用期間を設けております。新卒採用は試用期間はありません。

Q3新卒採用の場合、入社後の配属・勤務地はどのように決められますか

A:基本的に本人の希望を尊重して配属を決めます。勤務地については、基本的に本社である鵜沼工場です。
職種により御嵩工場への配属となる可能性もあります。

Q4キャリア採用の場合、未経験(異業種から)でも応募可能ですか

A:可能です。未経験であっても、これまでの実務経験を通じて培った能力を発揮し即戦力として期待できる方は、積極的に受け入れております。
業務に必要な専門知識や技能は入社後取得していただきます。

Q5転勤はありますか

A:基本的にはありませんが、本人の強い希望、業務状況により、転勤となる可能性はあります。

Q6残業はありますか

A:職種や業務の繁忙期により変動しますが、平均で月20時間です。水曜日・金曜日をノー残業デーとしています。

Q7女性が働きやすい環境は整っていますか

A:女性が出産等のライフイベントにより、やむを得ず一時的に働き方を制限される場合に備え、産前産後休暇・育児休暇等の制度を備えております。
出産・育児を経て長く働いている方も多くいらっしゃいます。
また、男女問わず、家庭の事情で休暇を取得することに関しては寛容です。
女性技術職の採用も積極的に行っていく考えです。どうぞお気軽にご応募ください。

Q8不採用となった場合、応募書類は返却してもらえますか

A:ご応募の際にご提出頂いた履歴書・職務経歴書等の資料については返却致しかねますのでご了承ください。

Q9男女比はどれくらいですか

A:女性2割、男性8割です。

Q10社内の雰囲気を教えてください

A:社員の意識調査では、働きやすい・雰囲気が良いとの回答が上位を占めます。
離職率も低く、社員同士の交流は盛んに行われており、長く勤めていただきやすい環境です。
また、当社労働組合主催のボウリング大会、慰安旅行等で社員と社員の家族の交流の場を設けています。
安心して長く勤めていただける職場環境づくりを目指しております。

Q11社員のスキル向上についてどのように支援していますか

A:社内研修・社外研修にて、業務に必要な知識を習得して頂きます。費用は会社が負担します。
また、新卒・キャリアを問わず、新入社員全員に集合研修による新入社員教育を実施しています。

Q12どの様な人材を求めていますか

A:社員の意識調査では、コミュニケーション能力の高い方との回答が上位を占めます。
柔軟な考えで取り組める方、好奇心旺盛な方、地道に物事を成し遂げる方、計画し実行することが好きな方など、個性あふれる方のお問い合わせをお待ちしております。

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